蘇州制氧機股份有限公司創立于1971年，總部位于蘇州市吳中區胥口鎮新峰路288號。作為氣體分離及液化設備領域的專業制造商，公司主要經營氣體分離及液化設備、液化天然氣的研發、生產與銷售業務。我們的產品系列包括大中型成套空氣分離設備、稀有氣體提純裝備、天然氣液化設備、化工尾氣提純設備、低溫液體貯運設備等。經過五十余年的發展，公司在通用機械行業積累了豐富的設計與制造經驗，服務客戶遍布集成電路、新能源、碳纖維、有色冶煉、建材、電子、石化、工業氣體等多個領域。
2024年，公司持續依托我們經驗豐富的技術專家團隊和精良的設計團隊，在穩固國內市場地位的同時，繼續深化海外市場優勢，嚴選優質供應商，確保原材料和配套部件的高品質，并根據客戶定制需求組織生產，全程提供專業的技術支持和嚴格的質量控制，打造滿足客戶個性化需求的高效優質產品。
多年來，公司始終將社會責任視為企業發展的核心要素，努力實現經濟增長與社會責任的深度融合，積極承擔經濟、環境和社會責任。2024年，我們更加深刻地認識到企業社會責任是提升企業核心競爭力的基石，是實現可持續發展的必由之路。
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
公司深刻理解，企業的社會責任不再僅僅是一項法定義務，而是對社會和環境做出積極貢獻的道德義務。因此，我們在2024年持續致力于營造深刻的社會責任感，將其進一步滲透到企業文化的每個層面。我們認識到社會責任需要系統性、長期性的思考和行動，這已成為公司戰略發展的重要組成部分。
在這個過程中，我們明確了以下幾個關鍵要點：
- 值得追求的社會責任目標
2024年，我們將社會責任作為企業的核心價值進一步深化，更加注重社會和環境的可持續性發展。我們在提高資源利用效率、支持社區發展和提供平等就業機會等方面取得了顯著進步，并制定了更具挑戰性的未來目標。
- 制定明確的社會責任計劃
今年，我們完善并升級了詳細的社會責任計劃，包括更加明確的目標、具體措施和嚴格的時間表。這些計劃不僅覆蓋我們的內部運營，還延伸至與供應商、合作伙伴和社區的全方位互動，形成了責任共同體。
- 建立社會責任體系
我們在2024年進一步健全社會責任體系，確保責任履行的可持續性和連續性。我們優化了監測和評估機制，建立了更加完善的反饋和改進流程，使社會責任實踐更加系統化和制度化。
- 透明度和公開
我們堅持向外界和利益相關者提供社會責任履行的透明信息。今年，我們創新了信息披露方式，更加主動地發布社會責任報告，加強與利益相關者的合作，積極參與社會對話，提高了信息傳遞的效率和影響力。
通過持續轉變思想觀念，不斷完善社會責任體系，我們不僅在法律層面履行責任，更主動追求社會的可持續發展和共贏局面。我們將社會責任深度融入核心運營中，確保承諾通過實際行動得到體現。2024年，我們期待通過這些努力，為社會和環境的可持續發展貢獻更大價值，實現企業與社會的和諧共進。
二、 技術創新，持續努力以獲得國家的認可和支持
公司在2024年繼續秉持技術創新理念，在專精特新領域取得了新的進展和認可。作為2022年獲得國家級專精特新”小巨人”企業（制造類）認定的企業，我們在認定有效期內不斷強化自身的專業能力、精益制造水平和特色創新優勢。今年是該認定的第三年，我們積極準備復審工作，確保企業持續符合國家專精特新發展標準和要求。
同時，我們欣喜地宣布，公司成功完成了高新技術企業資質的重新認定工作。繼2021年被認定為高新技術企業（第三批）后，我們在2024年進一步加大研發投入，優化研發團隊結構，提升創新能力，順利通過了高新技術企業的復審認定，延續了這一重要資質。
這些榮譽的持續獲得和保持，不僅是對我們在技術創新和行業貢獻方面持續努力的肯定，更是國家對我們企業發展方向和成果的認可與支持。2024年，我們進一步加強了與科研機構和高等院校的合作，建立了更加完善的技術創新體系，在氣體分離及液化設備領域的關鍵技術上取得了多項突破。
我們將繼續致力于科技創新和高新技術研發，不斷提升核心競爭力，為行業發展注入新動能，同時為國家經濟高質量發展和社會可持續進步貢獻更多力量。
三、 大力發展經濟，緩解就業壓力
在公司的戰略規劃中，經濟發展不僅僅是追求經濟增長，更是為社會創造更多機會和繁榮的關鍵因素。2024年，我們深刻認識到經濟的健康增長不僅有助于公司的可持續發展，還對社會的全面繁榮產生深遠的影響。
- 創造就業機會
截至2024年末，公司員工總數為371人，較去年初的354人略有增加。通過提高員工效能和崗位價值，確保了企業的穩健發展，同時為社會提供了大量穩定且高質量的就業崗位。
- 多元化人才招募戰略
2024年，我們繼續優化人才招募體系，根據公司發展規劃、人員結構及各部門需求，制定并實施了年度招聘計劃。通過校園招聘、網絡招聘以及現場招聘等多種渠道，我們不僅滿足了各部門的人才需求，還為技術崗位提供了充分的人才儲備，為社會特別是高校畢業生提供了就業機會，緩解了社會就業壓力。
- 職業發展和技能培訓體系
2024年，我們進一步完善了員工培訓體系，包括入職培訓、崗位培訓和職業發展培訓三大板塊。具體包括安全生產教育、公司規章制度培訓、崗位職責培訓、各類職業技能資質證書考證與復證培訓、新政策新法規學習、以及各類生產、質量、技術等方面的內外部培訓。此外，我們還支持員工自主提出的學歷深造和專業技術培訓需求，全面提升員工的職業技能和競爭力。
- 規范透明的人員管理制度
公司建立了嚴格規范的人員管理制度，所有人員的錄用、崗位調動和離職等變動，均需經各級領導審批并由總經理最終批準后執行。這一制度不僅保障了管理的規范性和透明度，也為員工提供了公平公正的工作環境。
- 合理公平的薪酬激勵機制
我們根據生產經營狀況及崗位特點，建立了科學合理的薪資結構體系。科室員工實行固定工資加績效考核獎金制度；一線工人采用基本工資加超產工資模式；中層管理人員則由基本固定工資、月度考核獎金和年度考核獎金組成。2024年，我們參照外部市場薪資水平進行了薪酬調整，進一步提高了員工收入和工作積極性，增強了員工工作的穩定性。
通過以上措施，我們不僅為公司的可持續發展奠定了堅實的人才基礎，也為社會經濟發展和就業穩定做出了積極貢獻。我們將繼續秉持經濟發展與社會責任并重的理念，為員工創造更好的發展平臺，為社會提供更多高質量就業機會。
四、 強化科學管理，注重保護環境
公司在2024年堅決倡導科學管理，以最大程度減少資源浪費和環境污染，確保環境可持續性發展，并取得了重要的體系認證突破。
- 科學管理方法的應用與升級：
2024年，公司進一步深化科學管理方法的應用，將其作為實現可持續經營的關鍵策略。我們引入更加先進的管理技術和方法，顯著提高了資源利用效率，降低了生產過程中的廢棄物產生和能源消耗，危廢按管理計劃均通過有資質的單位進行處置，從而有效減輕了對環境的負面影響。
- 環境合規監測與系統化管理
本公司持續嚴格遵守環境法規和法律，建立了更加完善的環境監測和評估體系。2024年5月22日，杭州萬泰認證有限公司對我公司首次建立的環境、職業健康安全（EHS）體系進行了為期3天的現場審核，并在末次會議上宣布”現場審核通過，不符合有效糾正后發放證書”的結論，標志著我公司環境、職業健康安全雙體系認證成功通過了第三方現場審核，具有重要里程碑意義。
- EHS體系的全面實施
2024年，蘇氧堅持以”遵紀守法、優化環境、健康至上、持續改進”為EHS方針，對公司風險機遇、環境因素及危險源進行了全面科學的識別評價。我們明確制定了”零火災事故、無重大安全事故、職業病發生率為零、三廢達標排放、固廢100%合規處置”的EHS總目標，并建立了切實可行的管理方案。通過層層分解、責任落實、績效監測考核，我們顯著提高了部門和員工的環境、職業健康安全意識，并通過內審、管理評審及第三方現場審核等多種方式，確保體系的持續改進和有效運行。
- 社會責任擔當與企業文化建設
環境、職業健康安全雙體系認證的成功通過，充分體現了蘇氧的社會責任擔當，進一步樹立了負責任的企業形象。隨著EHS體系的建立和不斷完善，以”健康至上”為核心的企業文化在2024年得到了廣泛認同和實踐，已然成為公司發展的重要推動力。
我們堅信，只有通過科學管理和環境保護的持續實踐，更加有效地確保了經營活動對環境的負面影響最小化，為維護地球的生態平衡和可持續發展貢獻了積極力量。這是本公司對環保和可持續性的莊重承諾和具體行動。
五、 以人為本，關心職工
2024年，公司始終將員工視為最寶貴的資產，并持續通過提供優質培訓、完善健康保障和創造良好工作條件來關懷員工，促進員工的福祉與發展。
- 員工培訓與發展
我們致力于為員工提供持續的專業培訓和多元化的職業發展機會。2024年，我們對新進公司3年的新員工進行了全面系統的崗位培訓，優化培訓內容與方式，旨在幫助員工不斷提升專業技能和綜合素質，讓他們盡快勝任崗位，打造一支高素質、高效率的核心人才隊伍，以適應公司發展的需求。
- 健康與安全
員工的健康與安全始終是我們工作的重中之重。2024年，我們繼續推進安全生產二級標準化管理并提供全面的健康保障計劃，包括醫療保險、定期健康體檢、組織木瀆人民醫院專家義診等確保員工身心健康。我們積極推行并嚴格遵守國家職業健康與安全標準，對特種作業人員進行專業職業病體檢，并不斷優化和改善作業環境，致力于為每一位員工提供安全、健康的工作場所。
- 員工參與和反饋
我們鼓勵并創造更多渠道讓員工參與到公司的管理和決策過程中來。2024年，我們更加重視傾聽員工的反饋和建議，組織開展了崗位創新評比活動，建立了更為通暢的溝通機制。我們相信員工的意見是公司改進工作條件、提升員工體驗、實現持續發展的重要驅動力。
- 社會責任感培養
我們持續激勵員工積極參與各類社會責任活動和志愿服務工作。2024年，公司組織并支持了多項公益活動，鼓勵員工通過實際行動回饋社區、支持公益事業，如向吳中區慈善總會捐款20萬元、組織員工義務獻血、為所在鄉鎮解決部分新米銷售等，在履行社會責任的同時，提升個人價值，建立更廣泛的社會聯系。
通過堅持以人為本、關愛職工的理念，本公司在2024年努力確保員工的幸福感和滿意度，促進員工的職業發展，并在維護員工健康與福祉方面切實履行了企業責任。我們堅信，員工的熱情、才能和創造力是公司成功的基石。因此，我們將繼續致力于營造積極、健康、和諧的工作環境，激發員工潛能，實現員工與企業的共同成長。
六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任
2024年，公司進一步強化誠信經營理念，將其作為履行社會責任的核心基石。我們深刻認識到，良好的合規記錄和道德聲譽不僅是實現長期可持續經營的關鍵，也是為社會和環境創造積極影響的基礎。在這一年中，我們系統性地推進并完善了以下誠信建設和社會責任落實措施：
- 合規遵從
公司在2024年持續完善合規管理體系，嚴格遵守國家各項法律法規要求。我們不僅視此為法律義務，更將其視為企業的道義責任。今年，我們建立了更加健全的合規監測機制，組織財務、人事、質檢、生產部門負責人進行了合規培訓并獲得了證書，定期對公司政策進行更新和優化，確保所有業務活動均在合法合規的框架內開展。
- 道德經營
我們堅守高標準的道德原則，貫穿于與客戶、供應商和合作伙伴的合作以及內部日常運營的各個環節。2024年，我們優化了企業道德準則，鼓勵員工積極提出道德疑慮，建立了《員工廉潔自律管理規定》并完善了匿名舉報渠道，確保任何不當行為都能得到及時處理。
- 透明度與報告
2024年，我們作為新三板掛牌企業進一步提高了信息披露的透明度，除了組織第三方審計并定期公布公司財務信息外，還主動發布社會責任報告。這些舉措不僅展示了我們在社會責任方面的成就和進步，也接受了來自各方的監督和建設性意見。
- 風險管理
今年，公司建立了更加系統化的風險評估機制，定期識別和評估與誠信和道德相關的潛在風險，并采取針對性措施降低這些風險。同時，我們完善了危機管理預案，提高了對可能出現的道德或合規問題的應對能力。
- 監督和反饋機制
2024年，我們構建了更加完善的監督和反饋機制，通過多種渠道收集員工、客戶、供應商和其他利益相關方的意見和建議，促進公司誠信和道德實踐的不斷改進。我們尤其重視員工在誠信建設中的參與和貢獻，鼓勵他們成為企業誠信文化的踐行者和傳播者。
通過這些強化措施，公司在2024年進一步鞏固了在誠信和道德方面的良好聲譽，將社會責任承諾有效轉化為具體行動。我們堅信，遵循高道德標準和誠信經營原則是企業實現可持續發展的必由之路。在未來，我們將繼續秉持誠信理念，在追求經濟效益的同時，為社會進步和環境保護做出更大貢獻，實現企業與社會的和諧共贏。
七、企業社會責任在落實過程中需要解決的問題
公司在2024年也清醒地認識到，在履行社會責任的過程中，我們仍面臨一些挑戰和問題，這些問題需要持續解決和改進，以更好地滿足社會期望和需求。
1、全面系統的企業社會責任意識
我們意識到，鼓勵員工不僅關注企業經濟業績，還應理解并積極參與解決社會問題至關重要。為此，公司在2024年加強了相關培訓，提高員工對社會責任的認知水平，并積極鼓勵他們參與社會公益活動，如志愿服務和慈善捐贈。此外，我們進一步深化了與各利益相關方（如社會組織、政府機構）的合作，共同應對社會挑戰，形成更廣泛的社會責任共識和行動網絡。
2、員工關系和績效考核
為構建更加和諧的員工關系，公司2024年強化了內部溝通和協調機制，建立了更加暢通的反饋渠道，及時解決員工關切的問題。同時，我們對薪酬政策進行了優化調整，更加注重公平性，確保員工在薪資分配上的滿意度。在績效考核方面，公司采用了更加客觀透明的標準，并為員工提供了更多培訓和發展機會，有效激發了員工的工作積極性和創造力。
3、產品技術研發和銷售渠道擴展
2024年，公司繼續加大對研發的投入，致力于提高產品質量和市場競爭力。我們積極探索創新方法，適應不斷變化的市場需求，提升產品技術含量。在銷售渠道方面，我們拓展了線上銷售渠道，積極開拓新興市場，實現了銷售網絡的廣泛覆蓋，為公司產品贏得了更廣闊的市場空間。
通過持續改進這些關鍵領域，公司在2024年取得了社會責任履行與經濟效益的良性互動，實現了企業發展與社會進步的有機統一。我們將繼續以開放、進取的態度，面對挑戰、解決問題，不斷提升企業社會責任實踐的質量和水平，為構建和諧社會貢獻自己的力量。
綜上所述，公司在2024年履行社會責任方面采取了多方面的積極措施，持續將社會責任視為可持續經營和共贏的核心價值觀。公司不僅嚴格遵守法律法規要求履行基本責任，更主動追求社會可持續發展和多方共贏，將社會責任深度融入核心運營中，通過技術創新、EHS體系建設、員工關懷培養、誠信經營等一系列舉措，為社會和環境的可持續發展貢獻了更多實質性價值。我們將繼續秉持這一理念，在企業發展的同時，不斷提升社會責任履行的廣度和深度，實現經濟效益與社會效益的和諧統一。
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